Trudnicama koje su radile na određeno vrijeme ugovor se najčešće ne produžava, pa Sobol podsjeća na primjere gdje se onima koje su stalno zaposlene odmah daje otkaz nakon saznanja da su trudne, ili se nakon povratka na rad vraćaju na slabije plaćeno radno mjesto, ili im je ono ukinuto. Udio nezaposlenih žena u odnosu na muškarce se povećava, pa ih je u kolovozu 63 posto i sve se više približava prijeratnom razdoblju, kada ih je bilo čak 64 posto. Neravnopravnost se očituje i u korištenju porodiljnog dopusta jer to svoje pravo koristi manje od jedan posto muškaraca. Gradonačelnik, dr. Davorin Bubalović ističe da bi bilo manje problema kada bi u ponudi bilo više radnih mjesta za sve, pa je kao primjer spomenuo 450 žena zaposlenih u obližnjoj tekstilnoj tvornici za koje nije siguran što bi radile u slučaju da se ona zatvori.
O položaju žena govorila je i Nevenka Sudar iz Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova te istaknula da u Zakonu o radu piše da se svi moraju zapošljavati na neodređeno vrijeme, osim iznimno i pod određenim uvjetima, a najviše do tri godine. Ta je iznimka postala pravilo pa poslodavci nakon trogodišnjeg rada naprave dvomjesečni prekid ugovora o radu ili samo promijene naziv radnog mjesta.
R(ajko) Cicak, Glas Slavonije, god. 86, br. 27.867 (1. IX. 2008), str. 16
Subota, 11. 10. 2008.
Kad žene traže posao, nije poželjno da imaju obitelj
U belomanastirskom Hotelu "Patria" održan okrugli stol "Žene na tržištu rada"
BELI MANASTIR - Nezaposleni oženjeni muškarci imaju prednost pri traženju posla, dok su kod žena brak i djeca nepoželjna osobina, jedan je od zaključaka okruglog stola "Žene na tržištu rada", koji su u Hotelu "Patria" organizirali Povjerenstvo za ravnopravnost spolova Gradskog vijeća i udruga Projekt demokratske inicijative (P.G.D.I.). Iako postoje zakoni koji trebaju onemogućiti diskriminaciju žena, nitko ne provjerava njihovo provođenje, pa je Gordana Sobol, predsjednica saborskog Odbora za ravnopravnost spolova, pojasnila da je to najizraženije na tržištu rada, nasilju na ženama i sudjelovanju u političkom odlučivanju. Tako se kod zapošljavanja često postavljaju pitanja osobne prirode o obitelji, djeci, hoće li još rađati, a ako ne, kada to planiraju. Žene su u lošijem položaju i kad se zaposle jer s istom stručnom spremom imaju manju plaću, što se poslije odražava i na mirovine, koje su 20 posto manje.
BELI MANASTIR - Nezaposleni oženjeni muškarci imaju prednost pri traženju posla, dok su kod žena brak i djeca nepoželjna osobina, jedan je od zaključaka okruglog stola "Žene na tržištu rada", koji su u Hotelu "Patria" organizirali Povjerenstvo za ravnopravnost spolova Gradskog vijeća i udruga Projekt demokratske inicijative (P.G.D.I.). Iako postoje zakoni koji trebaju onemogućiti diskriminaciju žena, nitko ne provjerava njihovo provođenje, pa je Gordana Sobol, predsjednica saborskog Odbora za ravnopravnost spolova, pojasnila da je to najizraženije na tržištu rada, nasilju na ženama i sudjelovanju u političkom odlučivanju. Tako se kod zapošljavanja često postavljaju pitanja osobne prirode o obitelji, djeci, hoće li još rađati, a ako ne, kada to planiraju. Žene su u lošijem položaju i kad se zaposle jer s istom stručnom spremom imaju manju plaću, što se poslije odražava i na mirovine, koje su 20 posto manje.
Najnovije vijesti Vesna
- Okrugli stol o nasilju u obitelji
- "Oazine" kreativne radionice
- U Belom Manastiru gostovao GKUD iz Bačke Palanke
- "Oazine" instrukcije iz matematike
- Javna tribina u Bilju
- Slava VSNM
- Svi smo različiti, a zapravo svi jednaki
- "Pomoć starim i nemoćnim osobama" (X/2008)
- Godišnja skupština Ženske mreže Hrvatske
- Tragom pitanja : Parti u "Oazi"
