Trudnicama koje su radile na određeno vrijeme ugovor se najčešće ne produžava, pa Sobol podsjeća na primjere gdje se onima koje su stalno zaposlene odmah daje otkaz nakon saznanja da su trudne, ili se nakon povratka na rad vraćaju na slabije plaćeno radno mjesto, ili im je ono ukinuto. Udio nezaposlenih žena u odnosu na muškarce se povećava, pa ih je u kolovozu 63 posto i sve se više približava prijeratnom razdoblju, kada ih je bilo čak 64 posto. Neravnopravnost se očituje i u korištenju porodiljnog dopusta jer to svoje pravo koristi manje od jedan posto muškaraca. Gradonačelnik, dr. Davorin Bubalović ističe da bi bilo manje problema kada bi u ponudi bilo više radnih mjesta za sve, pa je kao primjer spomenuo 450 žena zaposlenih u obližnjoj tekstilnoj tvornici za koje nije siguran što bi radile u slučaju da se ona zatvori.
O položaju žena govorila je i Nevenka Sudar iz Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova te istaknula da u Zakonu o radu piše da se svi moraju zapošljavati na neodređeno vrijeme, osim iznimno i pod određenim uvjetima, a najviše do tri godine. Ta je iznimka postala pravilo pa poslodavci nakon trogodišnjeg rada naprave dvomjesečni prekid ugovora o radu ili samo promijene naziv radnog mjesta.

R(ajko) Cicak, Glas Slavonije, god. 86, br. 27.867 (1. IX. 2008), str. 16